■ 2021年 9月13日
今日はテレワークに関して。
国や地方公共団体からの要請を受けて3Rでは基本的にテレワークを推奨していますし、たくさんのスタッフがテレワークで働いてくれています。
ただ甘くなりすぎていないか？
テレワークに関してのルールが有名無実化し、誰でも自分が好きなタイミングで在宅/出勤を選べるようになっていないか？
ある程度のルールを元に運用している。
このルールが機能しなくなると我々がお客様に提供するサービスが低下してしまう。
ルールを真面目に守っている人間のモチベーションが下がってしまう。
いい事がない。
本来であれば「〇〇なパターンであればテレワークでも問題ない」
「△△な業務においてはテレワークの方が高いパフォーマンスを出せる」といった、もう一つ上の段階の議論をやっていくべき段階。
ルールは守った上で、必要があれば変更をしてくスタンス。
皆が気持ちよく働ける環境を作っていこう！
スリーアールでは毎朝全体朝礼を行っており、支店やテレワークの社員とWebで繋いでいます。
この場では日によって会長や社長からの話があります。
内容は会社の方針説明、社員としての行動指針・考え方、業績の共有、世の中の動き、海外の動向など多岐にわたりますが、共通しているのは「いま、スリーアールに必要なこと」です。
社員のとって大切な情報なので録画をし、出社時間が異なる時短正社員や海外の社員も視聴できるようにしています。