本日 3名の新しいメンバーが入社してくれています！
男性：1名 女性：2名 （3名中2名は時短社員）
新しいスタッフが入社し活気づきます！
早く戦力になることを期待しています。
そんな中、
先日 読んだ書籍で「他社の成功事例」が多数のっていましたので数点紹介します。
（どの会社のどの取組かは割愛）
大事なのが、
「他業種の常識は、我々のイノベーションになる」という事。
入社した3名も他業種からの転職組です。
いろんな事をアウトプットし、イノベーションを起こしてください！
思い切って仕事をしてください！！
今年度に入ってからもたくさんのチャレンジをし、
たくさんの失敗をしてきました。
どんどんチャレンジをしていきましょう。
チャレンジが成功するかどうかは無責任かもしれないけど
私にはわかりません。
ただ一つだけわかっていることがあります。
それは「挑戦をしないといずれ倒れる」ということです。
という訳で11月も張り切っていきましょう！
======================================================
3Rグループでは本社と各支店とをテレビ電話で繋ぎ、毎日朝礼を行っています。
この場では日によって社長の話があります。
内容は会社の方針説明、社員としての行動指針、業績の共有、世間の動向理解など多岐にわたります。
話を聞いて自分も負けじと奮起したり、痛いところを突かれて反省したり。
各々がその時に響いた言葉をエネルギーに変えています。
経営陣と社員の方向性がぶれないよう、当社ではこのような場を設けて大切なことを全員で共有しています。
3Rグループでは社員の全員がプロ意識を持ち、得意分野を活かして進化しています。
しかしその方向がバラバラだと、個人では進んでいると思っても全体では後退していた!?ということも起こりえます。
だから社員のベクトルを合わせることはとても重要です。
このブログを通じて、3Rグループの基本が凝縮された社長の朝礼トークを紹介していきます。